关于合同解除

合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

双方应当在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上，协商解除劳动合同。双方可以协商解除的时间，各自需承担的权利和义务，例如经济补偿金的发放。

解除合同不必须书面，也可以采取口头通知的形式行使解除权，但是为了避免不必要的麻烦和相关利益受损建议采取书面的解除合同，并保留相关通知对方的证据。

随时解除合同不是借款合同中借款人的义务。借款人只有下列义务： 一、信息披露义务。借款人需要提供的与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况的活动。 二、按照约定的日期、数额收取借款的义务。 三、按照约定的途径使用借款的义务。 四、按照约定返还

暂停劳动合同履行法律没有明确规定，一般存在以下情形之一劳动合同中止：劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的；劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的；用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据

合同约定赔偿原则： 1、完全赔偿原则； 2、合理预见原则； 3、减轻损害原则； 4、损益相抵原则； 5、责任相抵原则。

借款合同纠纷的，按照我国法律相关规定执行，不还款的，可以强制执行，利息有纠纷的，按照合同规定或者两人协商，无法偿还的，可以协商延期。

擅自终止合同的一方属于违约方，应当承担相应的违约责任。

买卖合同纠纷由被告住所地或合同履行地人民法院管辖，所谓“合同履行地”，指“合同规定履行义务的地点”，也即义务清偿地点。双方也可在合同中约定管辖法院。

现行法律没有强制要求合同必须一式几份，通常由当事人自行约定。在一般情况下，合同的份数一般是按照签约主体个数来确定的，并且合同的份数一般时不得少于签约主体的个数的。

顶名买房合同，如果当事人订立借名购房合同的目的是为了购买政策性保障住房，则因其违反公共利益而无效。 倘若其目的在于规避限购政策或信贷政策，因其未违反公共利益，应为有效。 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的

合同期未满解除合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。