关于合同解除

劳动合同的解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日通知解除，在试用期内提前三日通知；用人单位过失性辞退；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；劳动者单方面解除；劳动合同期满解除；其他。

《民法典》中效力待定合同可以被撤销，但是没有解除的情形。法律规定，只有善意的相对人才可以作出撤销合同的行为；善意相对人作出撤销的意思表示必须在法定代理人追认之前；相对人作出撤销的意思表示时，应当用通知的方式作出。

关于劳动合同的解除： 一、劳动合同的合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 二、劳动者提前通知解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 三、劳动者随时通知解除。 四、用人单位无过失性解除。 五、用人单

合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。合同的订立后，是对合同当事人的履行的约束和行使合法权利的保护，任何一方不得随意解除，除非具有法定事由才可以解除合同，如因不可抗力致使不能实现合同目的，在履

关于劳动合同的解除： 一、劳动合同的合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 二、劳动者提前通知解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 三、劳动者随时通知解除。 四、用人单位无过失性解除。 五、用人单

购销合同成立之后，应该依照合同约定承担各自的权利义务，如果法律规定的或者合同中约定的解除条件出现的，可以向对方提出解除合同的要求，否则肆意解除合同，是需要承担违约责任的。 另外，满足合同法规定的认定无效、或者可以撤销的条件的，可以起诉认定无

违法解除劳动合同应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿；依法解除劳动合同的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

一、概念：房屋租赁合同解除是指租赁合同期限虽未届满，但出现法定或约定情事，而由当事人双方或其中一方解除合同的，租赁合同也因此而消灭。 二、民法典规定的关于解除房屋租赁合同的法律责任： （一）依《中华人民共和国民法典》规定，可以由当事人双方任

购房合同解除的法定条件是： 1、因不可抗力导致购房合同目的不能实现目的； 2、在履行期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要义务的； 3、一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍不履行的； 4、一方迟延履行义务或有其他违约行为，导

违法解除劳动合同责任主要是要承担民事赔偿责任，如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。劳动合同是保护劳动者和用人单位双方权利义务的协议，用人单位违法解除劳动合同需要承担责任，劳动者同样需要。

符合中华人民共和国劳动合同法第 38、39条规定的劳动者、用人单位，可以依法解除劳动合同。

合同撤销和合同解除有下面几点区别∶ 1、适用条件不同∶如果出现因为重大误解而订立合同、合同订立明显不公平、一方用欺诈胁迫等手段使对方违背自己意愿订立合同这三种情况时，合同当事人可以请求法院撤销合同;而能够解除合同的情况主要包括了∶当事人协商

过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。过失性解除劳动合同是开除。