更新时间:2022.06.22
如果是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。法律规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日
孕妇请假工资发放具体内容如下: 1、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,包括妊娠十二周内初查,应算作劳动时间; 2、产前假:妊娠七个月以上,应给予每天工间休息一小时;如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前
单身孕妇无法办准生证,准生证只有存在合法婚姻关系才可以办理,因为只有夫妻生孩子才符合计划生育的规定,未婚生育孩子则需要缴纳社会抚养费,因此无法办理准生证。但是现在生孩子并不需要办理准生证了。
公司解散这样赔偿孕妇:公司需要依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
打架导致孕妇流产,按司法实践达到重伤情形的,属于故意伤害罪,会被判处三到十年的有期徒刑,故意伤害别人身体的,会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害他人身体,致人重伤的,处三年到十年的有期徒刑;故意伤害他人,以特别残忍手段致人死亡
孕妇想离婚可以协议离婚或诉讼离婚。 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,但是女方提出离婚的除外。 女方可以先与配偶进行协商,如果对方同意,双方能够对于财产、子女抚养、债务处理一致,签订离婚协议的,可以到婚姻
公司裁员不能辞退孕妇,公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触
女职工在孕期长病假前的六个月内,企业依据员工的连续工龄支付病假工资。女职工连续工龄不满两年的,依据本人工资的百分之六十发放。连续工龄满两年不满四年的,依据本人工资的百分之七十发放。连续工龄满四年不满六年的,依据本人工资的百分之八十发放。女职
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进
如果女职工在怀孕期间被用人单位辞退,除过失性辞退外,属于违法辞退,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动者解除劳动合同时,只要提前30日以书面形式通知用人单位即可,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位也应予以办理。提前期不足30日,而
怀孕妇女判处有期徒刑的执行:怀孕妇女判处有期徒刑后,可以先暂予监外执行。并且妇女怀孕完生效孩子之后,孩子处于哺乳期的,也可以继续监外执行,但是监外执行并不是随心所欲,需要遵守相关规定。