劳动纠纷有多长时间的诉讼时效？

申请劳动仲裁的一般时效为一年。 但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人一单位拖欠

通常适用三年。一般时效：是指其他法律有特别规定除外的诉讼时效，通常适用三年。在诉讼时效期间的最后六个月内，因有法律规定的如下几条障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止。

经济纠纷的诉讼时效是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

劳动报酬属于劳动争议，时效问题应当是仲裁时效，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，向人民法院起诉诉讼时效为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内申请仲裁；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

一般合同纠纷的诉讼时效为3年。租赁合同中延期或拒绝支付租金等几种特殊纠纷的诉讼时效为一年。由于合同的复杂性和地域性，因国际货物销售合同和技术进出口合同纠纷提起诉讼或申请仲裁的期限为四年。其他法律规定特殊时效的，海商法规定的货运赔偿请求权的时

民间借贷纠纷的诉讼时效一般有三年。权利人自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起的三年内，可以依法向法院提起民事诉讼，请求法院保护其合法的债权权益。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内未申请的不得再次申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

劳动纠纷的诉讼时效为三年，因人身损害引起劳动纠纷的，诉讼是为一年。

劳动纠纷适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

经济纠纷的诉讼时效是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

一般的经济纠纷起诉时效是3年。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

合同纠纷的诉讼时效一般是3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，最长不超过自权利受到损害之日起20年。合同纠纷的诉讼流程包括的内容，具体如下： 1、约定好管辖的法院； 2、搜集相关证据，并且备齐材料； 3、到达法院，