照顾工伤劳动者工资计算

1.协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3.不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

劳动者可以收集工资单、考勤记录、人证等的证据到劳动管理部门投诉劳务派遣单位，要求支付工资并赔偿损失。

不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动者工资被单位克扣，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动争议仲裁委员会裁决的可以向人民法院提起诉讼。 法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

离职了,工资拖欠,劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动合同变更需要注意：必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；坚持平等自愿、协商一致的原则；变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定。

劳动者可主张双倍工资的情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限

劳动者被拘留是不需要支付工资的。根据法律规定，被依法追究刑事责任的额，用人单位可以解除劳动合同。所以用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

用人单位支付劳动者工资应当遵守以下规定：按照合同约定的工资支付；以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。

劳动者加班工资的规定是： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百

单位拖欠工资，劳动者的处理方式有以下五种： 1、劳动者可以先跟用人单位协商解决； 2、劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉； 3、劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 4、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员

劳动者遇到老板不发工资可以报警。但是最有效最简单的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁或者到当地劳动执法监察大队投诉。如果用人单位还是不发工资，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。