更新时间:2022.11.30
劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,还可
劳务纠纷找哪个部门解决,具体如下: 1、找劳动争议调解委员会进行调解; 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁; 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 劳动仲裁申请程序: 1、向
合同纠纷可以去村民委员会或居民委员会或其他有设立人民调解委员会的机构进行调解。村民委员会、居民委员会设立人民调解委员会。企业事业单位根据需要设立人民调解委员会。法律规定的其他调解组织等。
入职到公司里的员工,外派劳务合同纠纷的处理方法,合同是与劳务派遣公司签的,和现在工作的企业发生纠纷,派遣合同中,你与实际用工单位是没有劳动关系的。如果是劳动权益受到侵害的,你可以告与你签订劳动合同的派
作为用人单位或者劳务派遣公司,要及时向劳动局报送签合同员工的花名册,并且及时给员工购买社保。而您所签订的劳务合同在哪里可以拿就可以参考我给您的意见。
到仲裁委员会。写一份材料,写清申请仲裁的原因、理由和结果。劳动仲裁委员会将在收到您的申请后15天内告诉您是否受理。《仲裁法》规定:平等主体的公民、法人与其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁
产生纠纷原因 1、因资质问题而产生的纠纷:根据《建筑法》和建设部《建筑企业资质管理规定》等关于建筑施工企业从业资格的规定,从事建筑活动的建筑施工企业应具备相应的资质,在其资质等级许可的范围内从事建筑活
劳务合同纠纷最有效的处理方式,一般有以下的四种,具体如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
购房合同是按照我国《合同法》、《城市房地产管理法》及别的相关法律、法规的规定,买受人和房地产开发企业,在平等、自愿、协商一致的前提,就买卖商品房达成的协议。 购房合同出现纠纷时,如果有中介公司参与的,可先找中介公司居中协调,尽量和合同相对方