公司拖欠工资怎么走劳动仲裁？

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。 监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、直接向当地人民法院申请支付令。 依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可

我国法律规定，对于辞职之后公司不能及时发工资的，属于是违法的行为。劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者是向劳动仲裁委申请劳动仲裁。其次也可以，通过和公司协商进行解决。员工也可以随时解除劳动合同，同时要求公司支付员工拖欠的一些工资。对

公司故意拖欠工资的，劳动者可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可提出以下仲裁请求 1、支付未签书面合同赔偿金； 2、补上社会保险； 3、支付经济补偿金； 4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25%的经济补偿； 二、所述证据不充分，需要提供诸如工作证工资条等证明事实劳动

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

公司拖欠工资的，可以双方协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，还可以依法向法院申请支付令。

如果劳动者离职后拖欠工资的公司已经注销，劳动者可以向做出承诺的清算主体或第三人要求其支付工资并及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在劳动争议发生之日起的一年内提起，且需要向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以通

公司拖欠工资，如果经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不付的，劳动者可以向劳动行政部门申请赔偿，责令其按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给劳动者赔偿金。

若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，

1、与单位确认劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程记录等；2、劳动关系确认后，用人单位可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资；3、协商不成的，携带有关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。投诉或者

公司拖欠工资属于违法行为，一般员工要不到工资可以选择向人民法院提起诉讼，申请强制执行。