房子产权到期有赔偿吗

离婚之后，享有孩子直接抚养权的一方，可以请求对方将孩子转交给自己。换句话说，有抚养权找到孩子的话，当然可以带走孩子。在我国离婚的时候，夫妻双方必须就孩子抚养权的归属问题明确清楚，确定其中一方或者双方共同行使孩子的直接抚养权。离婚之后，直接抚

继子女有权继承遗产吗？与继父母有扶养关系的继子女有法定继承权。根据相关法律规定，法定的第一继承人包括：父母、子女和配偶。其中，“子女”不仅包括了亲生子女，还包括了养子女和有扶养关系的继子女。这里所说的“有扶养关系”中的“扶养”既包括了长辈对

养子女，是指公民依照相关法律规定收养的，得不到亲生父母抚养的子女，其有财产继承权。根据我国继承法的规定，法定的第一顺序继承人包括：配偶、子女、父母。这里所说的“子女”，既包括婚生子女和非婚生子女，也包括养子女和有扶养关系的继子女。也就是说，

购买到三无产品，消费者可以要求经营者和生产者作出赔偿。经营者提供商品或服务有欺诈行为的，那么需要根据消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款，或者接受服务的费用的三倍。增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律

长期跟孩子分居也是可以争取孩子的抚养权的。长期分居对争取孩子的抚养权有一定的影响，但是这个影响并不是决定性的。首先要看与孩子长期分居的原因是主观原因还是客观原因。其次，如果孩子已经满了8周岁，那么也要考虑孩子本人的意见。最后虽然和孩子长期分

劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿

实际上，法律中并没有40年产权到期这一说法。准确来说，应该是商业用地四十年的土地使用权到期后，业主需要前往土地管理部门，办理续期手续，缴纳相应的续期费用。目前，我国法律层面上并未对土地的续期费作出明确详细的规定，因此，要确定四十年商业用地使

如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经

合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

住房使用权到期后，一般会自动续期。但如果是非住宅的产权到期，是否能续期，则应首先依照法律规定办理。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。即住宅70年到期后，不需要本人主动去申请房屋续期，房子仍可

房子拆迁一半，可以要求全部拆除，拆迁一半的房子影响到整体的使用，并且发给适当的拆迁补偿，补偿不合理，被拆迁人有权起诉。 对于确实需要拆迁房屋的各项建设活动，应当符合国民经济社会各项规划。为了有健康安全的公共环境等需要，我国规定，对国有土地上

虽然共有产权房是社会保障性住房，政府与个人共同出资，但是个人享有对共有产权房的一部分所有权。因此，对于共有产权住房的个人份额，是可以继承的。这主要依据我国民法典第1122条的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。因此，共有产权住房中的

部分小产权房可以转大产权。通常我们将产权存在瑕疵，未依法取得不动产权证书的房屋称为小产权房。小产权房分为很多种，经济适用房，或者上世纪90年代购买的单位集资房、房改房都属于小产权房，这些房屋通过补交差价、缴纳土地出让金，是可以合法办理不动产