劳动合同法司法解释3第五条的内容是什么

试用期内解除劳动合同的，提前3日通知即可。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司以其全部财产对公司的债务承担责任。公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。设立公司，应当依法向公司登记

关于房屋租赁合同纠纷的司法解释是： 1.出租人就未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定建设的房屋，与承租人订立的租赁合同无效。但在一审法庭辩论终结前取得建设工程规划许可证或者经主管部门批准建设的，人民法院应当认定有效。

买卖合同纠纷司法解释：1、双方没有书面合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，法院要结合当事人之间的交易方式、交易习惯及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定；2、一方以出卖人在缔约时，对标的物没有所有权或处分权

合法解除劳动合同应满足法定解除劳动合同条件，我国法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (

用人单位在下列条件下不能以裁员或者非过失性辞退的方式来解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在三期内的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或

原《中华人民共和国合同法》第74条主要规定了债权人的撤销权的相关内容。该条款内容经过修改调整后成为《中华人民共和国民法典》中的第五百三十八条。

在合同关系中，双方当事人应当遵循的原则有： (1)实际履行原则。义务人在违反合同的情况下，即使支付了违约金或赔偿金，也不能免除其合同责任，只要对方需要并坚持，还必须按合同规定的标的继续履行。 (2)适当履行原则。 (3)协作履行原则。 (4

合同内容瑕疵的补救办法： 1、订立补充协议进行约定。合同生效后，合同双方就质量、价款或者报酬、履行地点等内容存在争议的，可以通过补充协议对合同进行补充规定； 2、按照交易习惯或者相关条款确定。如果合同双方不能达成一致的，可以依照交易习惯或者

合同内容瑕疵的，补救办法可以由双方当事人协商而定，签订补充协议，若协商不成的，根据《民法典》第五百八十二条，瑕疵履行的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据

当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。 对账确认函、债权确认书等函件、凭证没有记载债权人名称，买卖合同

劳动合同内容包括法定内容和约定内容。法定内容包括：一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休

《中华人民共和国民法典》第一千零五十七条规定，【夫妻参加各种活动的自由】夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对另一方加以限制或者干涉。