女员工怀孕了能不能辞退

怀孕了父母不能干涉结婚。怀孕的父母不同意结婚时，可以先与父母沟通，争取父母的理解；如果沟通不了，可以携带身份证、户口本等相关证件到相关机关登记办理结婚手续。中国实行婚姻自由，父母无权干涉。根据《中华人民共和国民法典》规定男女双方应当完全自愿

怀孕了法律上可以离婚。如果是男方想跟女方解除婚姻关系的，除非法院确有必要受理男方的离婚请求，否则为了保护女方利益，男方一般不可以在女方怀孕的时候提出离婚。如果是女方想离婚的，只要男方也同意离婚，那么双方就可拿着离婚所需的材料到民政局办理协议

怀孕后公司不能没有理由开除。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。若劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除。

目前随着国家政策的变化需要放开人口生育限制，因此就废除了准生证制度。所以在分娩时不需要再办理准生证。改革生育服务管理制度，实行生育登记服务制度，对生育两个以内(含两个)孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。

妻子怀孕了，丈夫可以提出离婚，双方可以协议离婚，但是男方不能向法院提起离婚诉讼。即使提出，法院也不会受理。法律虽然限制男方在女方怀孕和分娩后的一定期限内的起诉权，但在特殊情况下仍可受理男方的离婚请求。 在司法实践中，如果存在以下几种情况，男

怀孕的妇女如果同时符合以下条件，可以被判缓刑：被判处拘役、三年以下有期徒刑；犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

根据我国法律规定，未成年是不满十四周岁的幼女，不论其是否自愿，男方都以强奸论，从重处罚，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的

不可以。是否可以缓刑，取决于其所犯罪行，与家属怀孕没有关系。

多方协商解决，原配有权通过法律解决。婚外情任何时候都不会受法律保护。但孩子受法律保护，法律规定非婚生子女与婚生子女有同等的权利，孩子可以要求生父、生母支付抚养费、履行抚养义务，也有权继承生父或生母的财产。

离婚诉讼期间女方怀孕了能离婚。法律只是规定在女方怀孕期间男方一般不能提出离婚，但是在离婚诉讼期间女方怀孕的显然不属于这种情况，所以是可以继续进行离婚诉讼办理离婚的。 女方在离婚诉讼期间怀孕的，如果孩子不是男方的，则法院很有可能会认定夫妻感情

工作三天被辞退能拿到工资。只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利。如果劳动者在工作三天的期间内，给用人单位造成经济损失的，那么劳动者需要赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者工作十年以上，有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其

公司倒闭怀孕的员工赔偿的方式：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。前述工资是指公司倒闭前十二个月，该员工的平均工资水平，年限是指劳动者在本单位工作的年限。