合同未履行合同是否有效

有效的。施工合同的订立仅为非要式性法律行为，只要该合同依法成立且无额外约定合同成立生效条件的，即可立即生效。

未履行的劳动合同如果依法订立的有效。用人单位与劳动者应当自用工之日起订立书面劳动合同，经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。当事人未依照约定履行劳动合同的，应当承担违约责任。

合同未签订而实际履行合同是有效的。在未订立合同之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。但是合同在履行过程中，对方当事人拒绝接受履行的，合同不成立。

未履行的劳动合同，一般是有效的。劳动合同一般依法成立，是有效的。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前

合同未约定履行期限合法有效，没有约定履行期限或履行期限约定不明确的可由双方当事人协商达成补充协议，无法达成补充协议的可按合同有关条款或交易习惯确定履行期限。

未履行合同的，只要其本身是有效合同的也有效，合同是否履行不影响其法律效力。所以说未履行的合同只要符合下列条件的就也是有效的： 一、订立合同的当事人具有完全民事行为能力。 二、合同是当事人的真实意思表示。 三、合同不论是内容还是订立过程都不违

一般对于合同没有履行的情况，法律效力仍然拥有，双方都没有履行好自己的责任，可以通过协商来废除这个合同的，如果有一方履行了，对方就是违约。如果双方都没有履行好自己相应的责任，双方可以协商来废除这个合同。要看具体合同条款判断，如果合同中未约定生

合同未履行是不影响合同的效力的。 根据我国法律规定，双方当事人主体适格，意思表示真实，内容明确且不违反法律或社会公共利益，不违反法律禁止性、限制性规定而依法成立的合同，自成立时生效。

合同未实际履行并不意味合同无效，合同无效情形的规定：无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的

合同生效后双方都未实际履行,还有效。

当合同双方当事人具有民事行为能力，意思表示真实，并且合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗时，即使是未履行的合同仍然有效。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具

不一定无效。根据相关法律的规定，合同的内容一般是要写明履行的期限的，但是没写明履行期限并非就说明合同无效了，当事人是可以进行补充协议的。 合同的内容，就是合同当事人的权利与义务，具体体现为合同的各项条款。根据相关法律的规定，在不违反法律强制

一方当事人不履行合同主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，属于法定的合同解除事由。如果存在此种情形，另一方当事人可以行使法定解除权，解除合同。但这不意味着一方不履行主要义务，合同就自动解除；必须要由另一方行使解除权，才发生合同解除的效果