地方单位退休的工资是多少

目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。计算方法如下： 一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。(注

企业男职工60周岁退休。 我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年可办理退休。

辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。

上海退休工资是按照月养老金=个人养老保险帐户储存额÷120来计算的。

第一部分，定额调整，每人每月养老金增加70元。 第二部分，挂钩调整，以2020年12月领取的基本养老金为基数，每人每月增加3%。其中，企业退休人员是以本人的基本养老金为基数，机关事业单位退休人员是以同职务职级人员平均养老金为基数。 第三部分

职工因本人原因不休年休假的，应当按照其正常的工资水平来支付工资。其日工资收入为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。如果职工是被单位安排不休年假的，则按照其正常工资水平的300%来支付未休年休假期间的工资报酬。

单位不能减工伤人员的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

退休人员受工伤后向单位索赔情况如下： 1、退休人员未办理退休手续或者不依法享受养老保险待遇，继续在原单位工作的，受到工伤事故后，单位应当承担工伤保险责任，工伤赔偿标准按照《工伤保险条例》确定； 2、退休人员已办理退休手续或享受养老保险待遇，

疫情单位要求在家休息，在一个工资支付周期内的用人单位按劳动合同约定支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动者在家休息，用人单位支付生活费。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

可以申请补偿，有关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

具体标准需视不同地区而定。安徽省标准为：企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能

一、缴纳险种不同 用人单位交的社保，有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。个人以灵活就业人员的身份交社保，只能缴纳养老保险和医疗保险。 二、缴费基数不同 用人单位缴纳社保，是按职工上年度平均工资来计算的，最高为社会平均工资的3

是的，用人单位应当支付二倍工资。可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。