更新时间:2022.05.01
关于工伤期间的工资问题,当事人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,可以办理停工留薪,在停工留薪期间,当事人原有工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的工资是指当事人工伤事故或患职业病前前12个月的平均平均月薪(包括
工伤职工的工资应当由用人单位按正常工资支付。工伤保险条例的规定:第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
在工伤职工停工留薪期内,原工资福利待遇不变,属于工资范围的补贴以及绩效奖金应当正常按月发放。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤职工已经评定伤残等级的,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期结束,职工仍然需要治疗的
快递工伤工资待遇按照过去一年平均工资照发,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
工伤病假工资的计算方式具体如下: 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确
公司没有为劳动者交工伤保险的,劳动者应该先向有关部门提起诉求,再申请劳动仲裁。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。如果单位
员工因工负伤之后,用人单位参加工伤保险的,劳动者因工受伤,由劳动保障行政部门确定工伤或者劳动能力鉴定,可以从工伤保险基金中支付下列款项: 1、工伤医疗费用; 2、辅助器具的编配费; 3、一次性残疾津贴; 4、残疾津贴; 5、生活护理费用;
旧伤复发住院治疗的,由所在用人单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经社会保险办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医,所需交通、食宿费用由所在用人单位按照本单位职工因公出差标准报销。
劳务公司员工发生工伤,如果签订的是劳务合同的,有公司或者侵权人承担人身损害赔偿责任;签订的是劳动合同的,工伤职工或者用人单位先申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。
临时工发生工伤首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出申请。 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲
职工发生工伤应进行伤情鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。工伤职工需要等伤情稳定后可以
XX银行:兹证明XX是本单位职工,工作年限XX年,在单位工作XX年,职务为 XX,岗位为 XX,工作性质为 XX,职称为 XX,该员工无违规违纪行为。其身份证号码为:XXXXXXXX其平均月收入为人民币XX元填表人签字:证明单位单位联系电话