哪些劳动争议案件法院不予受理

劳动仲裁委员会对案件不予受理的，应当给当事人出具不予受理通知书，当事人可以持该通知书，直接向人民法院起诉。 如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书，或者逾期未作出决定的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护

范围如下： 一、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 二、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 三、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会

以下争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发

以下争议不算作劳动争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者对伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；家庭或者个人与家政服务人

劳动争议仲裁委不受理的情形： 一、申请人不具有主体资格； 二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

这些案件属于劳动争议案件： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议； 4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生

法院不予受理的刑事自诉的案件： 1、过了追诉时效的自诉案件； 2、被告人失踪； 3、被告人已经死亡； 4、民事案件结案后，自诉人就同一事实再行提出刑事自诉的； 5、经人民法院调解结案后，自诉人反悔，就同一事实再行告诉的； 6、自诉人撤诉后，

下列离婚请求人民法院不予受理：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方向人民法院提出离婚诉讼；调解和好，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的。

起诉离婚程序不予受理的情形有以下几种： 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方提出离婚诉讼的; 2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的; 3、原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没

离婚诉讼法院不予受理的情况： 1、原告自动撤诉，无新情况、新理由，六个月内又起诉的； 2、法院已经调解和好，没有新情况，六个月内又起诉的； 3、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，提出离婚的，法院不予受理；

法院不予受理的刑事自诉案件如下： (一)犯罪已过刑法规定的追诉时效期限的; (二)被告人死亡的; (三)被告人下落不明的; (四)不属自诉案件范围的; (五)自诉人撤诉后，就同一事实又告诉的，但因证据不足而撤诉的除外; (六)经人民法院调解

依法处理劳动争议案件的程序：劳动者应收集证据证明与公司存在事实劳动关系，并与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以