更新时间:2022.10.19
工作单位和员工解除劳动关系,劳动合同终止,发放工资时间应该在合同结束时间由单位一次性结清。《劳动法》明确规定,延期支付离职员工工资的行为是违法的,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。但是实际操作中,工资何时清可以和劳动者协商具体的时间,如果单位
只要劳动者和用人单位协商一致,就可以解除劳动合同,无需赔偿。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在法定过错的
无固定期限的劳动合同是没有约定确定的终止期限的合同,但出现以下情形的,劳动合同终止:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者开始依法领取养老金的;其他。
公司强制终止劳动合同,如果属于违法终止,需要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工。员工在公司的工作时间每届满一年,就赔偿给员工两个月的工资。月工资按员工在合同终止前十二个月的平均工资来算。
公司违反规定终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
固定期限劳动合同被终止,如果是公司由于法条理由解除劳动合同的,给劳动者经济补偿金即可。如果是公司违法解除劳动合同的,劳动者可以主张继续履行合同。如果合同无法履行的,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
解除无固定期限劳动合同的情形:当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,例如劳动者严重违反单位的规章制度等;或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现。
劳动者患有职业病在医疗期内或者造成丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得解除劳动合同。
代通知金适用的情形为用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同,才支付代通知金。劳动合同期满,用人单位不与劳动者续签,需要向劳动者支付经济补偿。
在办理终止或解除劳动合同时,要去人力资源管理机构办理备案,通常是不用人力资源局公章的,这是为了规范和统计就业和失业的,也为了避免企业违法辞退职工。在终止和解除劳动合同证明书上有备案章,备案是必须的,各地管理不同,表格也不同。法律上没有规定证
终止(解除)劳动合同的证明书应当写明劳动者的姓名、性别、年龄等基本信息;劳动者与单位解除或者终止合同的时间;该情况属实的说明;以及单位的盖章和日期等内容。