工伤鉴定后职工赔偿金是否需要单位支付？

需要赔偿。只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么用人单位是需要赔偿，与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。

因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿，可以申请工伤医疗之外的工伤保险待遇;本单位履行职责的工作人员造成的，由单位承担侵权责任—工伤保险责任，肇事人不承担赔偿责任。

如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等级，如果确实是工伤的，用人单位是需要负责的。工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同。工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤

符合经济补偿的情形的，可以要求经济补偿，具体如下： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动

做完工伤鉴定被评定相应伤残等级的职工辞职，单位会支付赔偿。

工伤鉴定伤残等级后劳动者主动辞职的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

工伤鉴定级别之后，用人单位和工伤保险都会对伤残职工进行赔偿的。

用人单位辞退临时工属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

需要赔偿，按照劳动者的实际伤情赔偿。只要认定为工伤单位就需要赔偿。

员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的； 2、劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密的。

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人

只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么用人单位是需要赔偿，与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后辞职的，用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支付工伤职工一次性伤残就业补助金。

工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。