建筑工人的劳动合同问题

当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一

索要建设工程款属于民事纠纷，诉讼时效是三年，从知道或应当知道拖欠行为起算。我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为如权利人提出履行请求、义务人同意履行义务等得以中断，中断后诉讼时效可以重新计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，

如果因离职员工遗留问题对公司造成不利影响的，公司可以对该离职员工进行仲裁追责，劳动仲裁的时效期间为一年，自公司知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。

建筑工程合同标的特征有： 1、特殊性，仅限于基本建设工程。即主要作为基本建设工程的各类建筑物、地下设施附属设施的建筑，以及对线路、管道、设备进行的安装建设； 2、固定性； 3、不可替代性。

建筑工程合同生效的条件是：第一，合同双方当事人具有缔约能力；第二，合同双方当事人的意思表示真实；第三，不违反法律行政法规的强制性规定、不损害社会公共利益。

建筑工程劳务分包合同无效主要有三种情形：第一种，没有经过发包人同意的违法分包行为。第二种，不具备相应资质违法分包。第三种，将工程肢解，以劳务分包的名义将工程违法转包、分包给其他企业。

立合同人按承包金额万分之三贴花。印花税中，建筑安装工程承包合同不含增值税。建筑安装工程承包合同，包括建筑、安装工程承包合同，按承包金额0.3‰贴花，由立合同人负责缴纳。

劳动合同期限。工作内容和工作时间。劳动保护和劳动条件。劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。社会保险。劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

建筑劳务分包合同纠纷的处理方法：当事人协商解决；在双方自愿的情况下，向中立的第三方申请调解；双方之间有仲裁协议的，向仲裁机构申请仲裁；向人民法院提起诉讼。

借用资质签订的建设工程施工合同无效。 建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据法律规定，认定无效： （一）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的； （二）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的； （三）建设工程必须进

建筑工程承包合同效力的确认规则：有效的建筑工程承包合同要求当事人具有书写证明能力、意思表示自愿真实；协议内容合法、符合法律规定的形式；承包关系的成立不得恶意串通损害国家集体或第三人利益、不得以合法形式掩盖非法目的。

建筑施工合同审查需要注意的事项有主体的资格；合同的效力；违约责任；保修与保证问题。法律规定，建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。

建筑施工合同审查需要注意的具体事项有违约责任；合同的效力；主体的资格；保修与保证问题。建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。