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工伤期间用人单位可以自行解除劳动合同吗

更新时间:2022.03.06

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发生工伤后用人单位不可以解除劳动合同。我国《劳动法》规定,劳动者在工伤期间,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者在工伤期间可享受停工留薪待遇,原工资待遇也是不变的。违法与劳动者解除劳动合同的,劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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  • 怀孕期间用人单位会给员工劳动合同解除吗
    怀孕期间用人单位会给员工劳动合同解除吗

    女员工怀孕期间除存在以下情形之一的,用人单位不得随意解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

    2020.03.20 151
  • 用人单位可以以劳动合同排除工伤保险吗
    用人单位可以以劳动合同排除工伤保险吗

    不可以。工伤保险是为了化解用人单位工伤风险而设计的一种制度,我国相关法规规定,用人单位必须为员工上工伤保险,且保费应由用人单位缴纳。这是法律的强制性规定,用人单位不得以劳动合同排除。

    2020.04.10 297
  • 工伤期间的劳动合同可以解除吗
    工伤期间的劳动合同可以解除吗

    职工工伤期间用人单位是不可以解除劳动合同的。

    2020.04.17 104
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  • 公司可以单方面解除劳动合同吗 01:08
    公司可以单方面解除劳动合同吗

    在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出

    3,172 2022.04.17
  • 单位单方面解除劳动合同怎么赔偿 01:31
    单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

    3,256 2022.04.17
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    公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

    1,193 2022.05.13
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