劳动合同解除后可以开证明吗

减员解除劳动合同案件不符合法律规定。只有在企业资不抵债、濒临破产时，用人单位可以适当减员；同时在裁减或重招时应优先留用工作年限较长的员工与家庭经济困难的员工。

工伤解除劳动合同是要写明原因的，劳动者要解除劳动合同的，需要提前三十日书面通知用人单位，在工伤期间用人单位是不可以解除劳动合同的。

虽然没有签订劳动合同，但你在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞而别造成的损失。

没有劳动合同，应该收集下列材料来证明劳动关系的存在：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证据；以及单位的考勤表格等。

离职时单位没有开解除劳动合同证明可以与单位商议并请求开具证明。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法关于解除劳动合同的规定有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人

解除合同是需要给证明的。用人单位在解除或者终止劳动合同时，应出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系的转移手续。单位出具的解除或者终止劳动合同证明，应当载明劳动合同的期限、解除或者终止劳动合同的日期、以及在本单位的工作岗

不可以，血型不是解除劳动合同的条件。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

试用期内劳动者可以解除劳动合同，只需提前三天通知用人单位。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。

当然可以。无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者协商一致可以解除。劳动者要解除的，可以提前30天通知用人单位。如果出现劳动者严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形时，用人单位可以单方解除。

有工伤公司不可以解除劳动合同。具体内容如下： 1、劳动者发生工伤事故或者患有职业病，在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同； 2、如果在工伤期间劳动合同期限届满后，劳动合同期限会续延到工伤结束。 一、工伤的认定标准如下： 1、从事本单位日常生

在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

员工不符合录用条件，是企业在试用期间，随时单方解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，企业无权在试用期间随时单方解除劳动合同。这里所说的录用条件，一般情况下以法律法规规定的基本录用条件和企业在招聘时规定的知识文化、技术水平、工作经验、