合同丢失终止如何办

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单

合同违约是解除合同的法定事由，而非终止合同的事由。所以，不存在乙方违约怎么终止合同的问题。具体方法是：乙方违约，经催告后在合理期限内仍未履行或者因违约行为致使不能实现合同目的，甲方可以行使合同的法定解除权，在通知乙方当事人之后，合同自动解除

合同终止的方式： 1、清偿； 2、解除； 3、抵销； 4、提存； 5、免除； 6、混同。 合同的终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使当事人之间的权利义务关系消灭，而使合同终止法律效力，合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，

劳动合同终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

承揽合同是以承揽人按照定作人的要求完成工作为其本质的合同。我国《合同法》第二百六十八条规定：“定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。”承揽合同终止的条件有以下几种情况： 1、承揽合同因一方行使解除权而终止。承揽合同在一

如果是用人单位提出解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖

投资理财合同债务已经按照约定履行的合同终止，合同解除或者债务相互抵销的合同终止；债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外)或者当事人约定终止的合同终止。

用人单位终止劳动合同的补偿标准，主要依据的是劳动合同法的相关法律来的规定。发生补偿的情形主要是：合同期满，用人单位不愿续订合同;用人单位破产或停业等情况终止合同;任务完成而终止合同;还有未签劳动合同不满一年，劳动者又不愿签而终止的。补偿金标

合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解

租房合同提前终止的办法是当事人可以提前解除租房合同。如果是不定期租赁的，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方；如果是定期租赁的，则提前解除合同要承担相应的违约责任。

外聘人员终止合同，可以双方约定终止，也可以根据法律终止。

签了代理合同终止如下：合同期限届满而自然终止；完全履行合同义务而终止；因合同主体行使合同终止权而终止；合同标的全部灭失而终止；因合同解除而终止。

劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。