解除劳动合同的通知书应该怎么写才有效-合同解除问题在线咨询-法师兄

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解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容： 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间; 8、劳动者和用人单位的签证和盖章等等。根据《劳动法》第9条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

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解除劳动合同通知书应该包含哪些内容
解除劳动合同通知书的内容：一、用人单位与劳动者的基本信息; 二、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 三、用人单位解除劳动合同的原因; 四、工会的意见; 五、何时向劳动管理部门报告; 六、支付的经济补偿金的数额; 七、通知的时间;

2020.09.28 158
怎么写劳动合同书才有效
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2022.10.21 228
书面通知解除合同怎么写
解除合同通知应当写明： 1、当事人之间订立合同的事实； 2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实； 3、合同中约定的合同解除权； 4、绝对明确的解除合同的意思表示； 5、对对方违约现任追究的权利保留。

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专业问答

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解除劳动合同通知书第()号您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1.

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法律短视频

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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合法解除劳动合同的情形有什么
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