更新时间:2022.08.20
终止劳务协议是否有补偿要看情况。一般情形下,除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,终止劳务协议后,公司需要给予劳动者经济补偿。
先写甲方、乙方以及委托代表人名字和身份证号码,达成如下协议:1、根据我国法律规定制定协议;2、乙方系甲方雇员,甲方因乙方受伤事宜支付费用;3、协商赔偿款,包括但不仅于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及护理费、后
工伤职工需要申请工伤认定,正常情况喜爱,是由用人单位申请的,用人单位在30日以内依法为企业因公受伤员工申请工伤认定,此系其法定义务。如果已经错过了这个时间,单位没有申报的话,那么员工本人可以自行申请。
解除劳动合同赔偿协议需要写明以下内容: 1、当事人双方的信息; 2、解除劳动合同的时间; 3、支付赔偿金的金额和原因; 4、双方的权利义务。
甲方:乙方:为了解决乙方工伤事宜,根据《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》的相关规定,双方本着平等协商、互谅互让的原则,经充分协商达成协议如下: 一、年月日乙方在承赤高速西平台隧道施工过程中不慎受
协议人:XXX(以下简称乙方) 乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____,乙方在工作的车间厂房盖瓦时,不慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后,甲方将乙方送到医院进行治疗1
司法实践中,故意伤害罪赔偿协议一般会包括这几项内容:1.协议双方当事人的名称。2.甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费,精神抚慰金等合计人民币的数额。3.付款时间及办法。4.上述费用支付给乙方后,由乙方自行安排处理,其安排处
工伤八级能够赔偿一次性伤残补助金,以及医疗补助金和就业补助金。根据我国《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为八级伤残的,能够从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金,具体标准为11个月的本人工资。对于解除劳动合同的,八级伤残员工由工伤保险基
劳务受伤的赔偿如下:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工