劳动合同违约金要怎么起诉-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

不需要缴纳起诉劳动合同的违约金，劳动合同中他的违约金只针对两种情况，一个是用人单位和劳动者提供了相关的培训费用，但是需要劳动者待够服务期的，或者是双方签订的竞业条款与商业秘密的相关的内容，只有这两种情况下，劳动者违反了才需要支付违约金，其他是不需要缴纳违约金的。

律师普法

什么是劳动合同违约金，哪些劳动合同能约定违约金
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

2020.02.27 191
劳动合同违约金不付会被起诉吗
依据我国劳动争议仲裁法的规定，劳动合同违约支付不起违约金的，权利人需要申请劳动仲裁后对仲裁不服才能提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生

2023.02.23 134
劳动者违约需要缴纳劳动合同解除违约金吗
个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2020.09.09 181

专业问答

劳动合同中对劳动者违约金的约定是否合法劳动合同违约金要怎么约定
这个违约金约定是违法的，【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，

2022-01-19 15,340
劳动合同没有约定违约金, 可以起诉吗?
劳动合同约定的违约金可以，但劳动者承担的违约金只有下列情形：劳动者违反服务期的，应当向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制的，应当向用人单位支付违约金。

2021-12-25 15,340
劳动合同违约金怎么算, 如果劳动者违约的话劳动合同中的违约金有效
首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金，违约金的数额不得高于由于培训所产生的费

2022-03-18 15,340
劳动者违约金问题解除劳动合同违约金怎么算
一、劳动者需解除劳动合同的，可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。二、若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者

2022-04-13 15,340

法律短视频

00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,834 2022.05.11
01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

4,907 2022.04.18
00:57
合同违约怎样写起诉状
合同违约的起诉状主要包括以下4个部分： 1、写明原告和被告的身份信息，例如原被告是自然人的，那么就要填写原被告的姓名，性别，年龄，民族，工作单位，住所，联系方式； 2、要写清楚诉讼请求，例如要求对方承担怎样的违约责任； 3、写明具体的事实和

682 2023.02.22

个人债务不同阶段法律问题导航

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