产假期间单位能开除女员工吗

单位开除员工不是按基本工资赔偿。用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。 单位无故辞退员工怎样赔偿 1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前

员工骨折后，单位不可以开除。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，应当由劳动鉴定委员会参照，工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。若残疾导

员工骨折后，单位不可以开除。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，应当由劳动鉴定委员会参照，工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。若残疾导

用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将原因告知工会；用人单位未成立工会的，应当通知用人单位所在地的工会。用人单位行使单方面解除劳动关系的权利，既要有事实依据，也要注意程序规范。如果单位未通知工会单方面解除劳动合同，那么公司的做法是违法的，员

劳动合同法中有明确规定。劳动者有下列情形之一的解除劳动合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

没有。如果是怀孕期间被开除的话就可以找公司赔偿。国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同： 1、劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。

判刑的人要根据单位的规定，有些只是给与政务处分。公务员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。事业单位被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予

失信人员单位是否开除要看情况。 一、因失信被执行人身份原导致公司无法为其安排工作，达到无法继续履行劳动合同的情形，公司可以依法解除劳动合同。 二、不符合上述情况的，单位不会开除。

哺乳期间女职工存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。除此之外，用人单位解除哺乳期女职工劳动合同属于违法解除。

一般情况下，用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同或已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

员工病假多久都不能开除，但根据法律规定，用人单位可根据具体情况给予员工三个月到二十四个月的医疗期，医疗期满后有以下情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资后可以解除劳动合同： 1、医疗期满后不能从事原工作，也不能

停薪留职期间职工犯罪单位能开除。根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应

员工工伤期间不能开除。如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。