更新时间:2022.09.20
作为计算损失额依据的市场价格一般应是履行地的市场价格。如果履行地没有市场,难以确定客观的市场价格,在此情况下,应当以买方最容易购买替代物的地点的市场价格加上合理的运输费用作为计算损失额的依据。
商品房买卖中的违约金一般由双方当事人在合同中约定,一般不得超过实际损失的30%。当事人认为约定的违约金不合理地可以请求法院予以调整。没有约定的,参照造成的实际损失进行赔偿。
合同的违约金按照当事人在合同中约定的违约金计算,没有约定怎么计算的,根据违约情况确定的,即违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失,而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额。
违约金可以成为债务。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
一般情况下,员工离职不用付违约金。提前离职是否需要付违约金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。合同到期后,员工主动辞职不用付违约金。转正后员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用
不算,辞职是指劳动者与企业结束相互之间的权利义务关系的行为。辞职只有成为企业的员工之后才能行使的行为,但是如果劳动者刚刚与企业签订了劳动合同试用期提前三天提出辞职申请即可;试用期辞职,称不上违法;如果试用期已过,也可以辞职,但必须提前一个月
教师合同期内辞职是否算违约,需要视情况而定: (1)如果员工在合同期内违法解除合同,就要承担违约金,对单位造成损失的,要赔偿损失; (2)如果员工依法解除合同,在合同期内依法解除合同,但是没有给单位造成损失,同时合同也没有约定违约金。员工是
要看是否按照约定办理离职手续。法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
若为公司违法辞退员工,则补偿金额标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按照劳动者在该用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。若不满一年在六个月以上的,按照一年计算;若不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。