办理离职手续多久可以直接解除劳动合同-怎么处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

时间说不准。因为未办离职手续，就是没有真正的解除劳动关系。单位可以以你无故旷工为理由扣除你的工资，所以应该及时去办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

律师普法

签订劳动合同能不能直接办理入职手续
办理入职手续和签订劳动合同不一样。入职手续只代表与单位有劳动关系，但是不等于合同。劳动合同一般包括以下： 1、劳动合同期限和试用期限； 2、工作内容和工作时间； 3、劳动报酬和保险、福利待遇； 4、生产条件或工作条件； 5、劳动纪律和政治待

2020.01.11 137
没有办理过离职手续能直接终止劳动合同吗
未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2020.08.05 139
离职未满30天公司可以直接解除劳动合同吗
不合法，劳动者如果未按法律规定解除劳动合同，就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样，其劳动合同的解除不能有效成立，双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同，用人单位可以

2020.04.13 183

专业问答

劳动合同法规定员工提前解除劳动合同多久可以办理离职手续
只需提前30日书面通知用人单位（注意收集好通知的证据）解除劳动关系即可，30日后离开。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

2022-02-04 15,340
解除劳动合同后不去办理辞职手续和资料就直接离职还有效吗
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》3

2023-02-13 15,340
解除劳动合同后多久可以办理社保转移手续
解除劳动合同后应当在十五日内办理社保转移关系，职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

2022-11-11 15,340
怀孕期间被辞退, 公司不给办离职手续, 可以直接和员工解除劳动合同
综合你的情况看，建议你去劳动仲裁告公司。第一你不能辞职，这样直到哺乳期（产后一年）结束时，公司才能合法解除你的劳动合同，在此期间，公司要支付给你相应的工资并缴纳相应保险，你也可以相应享受生育保险待遇。

2022-03-14 15,340

法律短视频

01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,673 2022.05.11
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

12,733 2022.04.17
01:32
离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是

30,288 2022.11.26

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