更新时间:2022.07.26
除非幼儿园能够证明自己已经尽到教育、管理职责的,孩子在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任。 应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费
职工发生工伤,可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资,相当于误工费。如果是发生交通事故,或者其他人身损害,可以要求加害方支付误工费,投保了交强险和商业险的,可以要求保险公司支付。
民法典小孩在幼儿园受伤由侵害人负责,幼儿园未尽职责范围内的相关义务致使幼儿受到伤害的,应当承担与其过错相应的赔偿责任;第三人侵权导致幼儿在幼儿园受伤的,第三人承担赔偿责任。幼儿园有过错的,还应承担相应的补充赔偿责任。
对方负全责,受害者要获得误工费的,可以通过协商要求对方支付,如果对方拒绝,当事人可以申请调解或者直接向法院提起诉讼,当事人要提起诉讼的,需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
工伤职工的家属没有误工费和陪护费,但是可以依法取得生活护理费;生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级,分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%来支付。
一、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力
要看具体情况而定,如果孩子在幼儿园被小朋友打伤,老师已经尽到教育和管理职责的,不需要负责。如果老师没有尽到教育管理职责的,则需要承担侵权责任。家长可以向学校或者该老师问责追偿。
工伤停工期间,误工费和护理费由所在单位负责。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
工伤没有误工费,但是有相当于误工费的赔偿,即职工停工留薪期间的原工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害,被认定为工伤的,由用人单位按月支付,职工停工留薪期内的原工资福利待遇,但一般不超过12个月。
保险公司赔付,但是有限制,具体如下: 1、只要标的车在交通事故中承担一定的责任,保险公司就应该在交强险中11万限额内,全额承担误工费的赔偿责任; 2、要求医院出具诊断证明,就注明出院后的休假天数,伤者单位出具出险前三个月的收入证明,扣款证明
因为工伤导致工作的耽误,误工费的赔偿:由劳动者所在用人单位发放(发放标准为受伤工人伤前的月工资,一般情况下是不超过12个月的)。如果员工经过相关部门确认后是属于重伤的,用人单位发放误工费看情况多发,但不能超过24个月。
工伤误工费的计算一般是按照受害人的误工时间和收入状况而定的。误工费是指受害人由于人身受到伤害,耽误工作而形成的财产损失。即实际减少了多少收入就赔多少,误工费计算公式为误工天数乘以日均收入。对于达到法定退休年龄的有工作收入的受害人,也是有权主