端午节上班有几倍工资？

是三倍工资，端午节属于法定节假日，如用人单位要求劳动者加班的，应当支付三倍工资。

职工端午节上班算加班，端午节是法定假日，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

一般情况下端午节属于国家法定节假日,但有些服务行业的工作人员是无法休息,但是可以给员工以日工资的百分之三百支付加班费,或者调休。可以不上班,但不享受这些待遇。如果是服务行业,未请假应该算旷工。

端午节加班不给工资劳动者可以到当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；或者申请仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

端午节加班的工资标准： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资报酬的百分之一百五十； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资报酬的百分之二百； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资报酬的百分之三百。 根据端

端午节加班费公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

根据我国法律规定，端午节不上班，但是会有值班人员。

端午节医生不上班，但会留有值班医生。

端午节交警一般来说是不上班的。各个地区的交警大队端午节期间也是要放假的；但是路面执勤交警和道路交通事故处理24小时接警还是要上班；因此想要处理违章，或者办理其他业务的，需要等假期过后再去办理。

只要是国家的法定节假日，医院同样也会按照国家法定假日放假；端午节是国家的法定假日，所以，端午节医院会放假；但是，在任何时日内，不管是国家法定的节假日，还是每个星期的星期天，在任何时间内，一年365天里的24小时内，都一定有医生值班看守看病的

端午节加班费算一天即端午节当天。端午节加班用人单位应当支付三倍工资，法定节假日上班属于加班，必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬，不得用调休代替。

法定节端午节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支

如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。