工伤旧病复发了怎么办？

复转军人在用人单位旧伤复发的，旧伤属于因战、因公的，属于工伤。

如现在还在原企业工作，可以申请；如不在原企业工作则不可以。如在原企业工作，根据《工、伤保险条例》的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的

职工遭受工伤依法应享有工伤待遇,在工伤治疗的停工留薪期内,享有相应的工资福利待遇,所以在停工留薪期间,建议工伤职工谨慎离职,要根据自己的伤情斟酌处理,以免离职后出现旧伤复发,或者因康复需要再次入院治疗等情况时,相关的工伤医疗待遇得不到及时有

旧伤复发停工留薪期的计算方法由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前

工伤复发了的情况下应该先进行工伤复发鉴定，通过当地的劳动能力鉴定委员会，确认了此次旧伤复发跟之前的工伤事故有直接关系了的话，旧伤复发以后还可以享受到相应的工伤待遇，包括停工留薪待遇，治疗工伤期间的医疗费等都还是由工伤保险机构承担的。

退休后工伤复发的处理方法：确认需要治疗的，要根据日常生活的需求，并经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。

工伤复发是指在工作中因工伤事故造成的后遗症复发。根据《工伤保险条例》的有关规定，职工工伤复发，经确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇。具体来说，退休后工伤复发，享受继续工伤医疗待遇。因生活需要，可根据生活

交通事故认定工伤旧伤复发待遇的发放是员工可以享受停工留薪期间的待遇,也是按照工资全额发放的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原

1、工伤职工在评定伤残等级后，因伤情发生变化，需要继续进行工伤治疗的，可提出旧伤复发鉴定申请； 2、对旧伤复发复查鉴定申请作出复查鉴定； 3、对法院、其他机关或者个人委托的旧伤复发鉴定作出鉴定。

工伤之后不幸旧伤复发鉴定条件： 1、工伤职工在评定伤残等级后，因伤情发生变化，需要继续进行工伤治疗的，可提出旧伤复发鉴定申请； 2、对旧伤复发复查鉴定申请作出复查鉴定； 3、对法院、其他机关或者个人委托的旧伤复发鉴定作出鉴定。

打架斗殴致他人手指骨折，需经法医鉴定，如果为轻微伤，则应给予相应的行政处罚。，伤害一方必须对受伤一方承担民事赔偿责任，可以要求医疗赔偿、人身伤害赔偿、还有你和家人的误工、护理、营养等费用。

劳动者被认定工伤的情况下旧伤复发，经过重新鉴定后，还能要求赔偿吗？《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。根据第三十八条

工伤复发的应尽快到医疗机构就医，直接向公司说明理由即可请假。请假期间按照停工留薪的规定享受原工资福利待遇与工伤医疗待遇，停工留薪期一般不超过12个月。