退休年龄是否延迟？

理解这一重要表述，需要紧扣两个关键词——“实施”和“渐进式”。“实施”在很大程度上反映的是延迟退休政策的时序进度；“渐进式”表明的则是推行延迟退休政策的基本方法策略。 就“实施”而言，它表明延迟退休正在从政策研究制定走向政策执行。梳理政策文

基本没可能。 在1968年出生的人，女性于2017年可以办理退休，男性在2026年可以办理退休。1967年的男性职工能赶上延迟退休。照此推算，延迟退休当在2022年实施。1967年出生的男职工，原按55岁退休的特殊工种正好在延迟退休首年退休

男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力。的。

延长退休年龄是国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

延长退休年龄是国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

延迟退休最早会在2022年正式实施”的说法，并不成立。值得一提的是，现在很多专家都认为，延迟退休的具体方案或将在2022年出台，而推迟5年后实施就是2027年了。

无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）； 在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别，已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。

目前尚未正式公布延迟退休的具体政策。我国目前实行的政策规定企业职工的退休年龄女干部55周岁、女工人50周岁、男60周岁。这一政策的实行充分考虑了当时的人均寿命、劳动条件和男女生理特点等因素，为保护职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。当前我

66年出生的人不会延迟退休，在1966年出生的人，女性于2016年可以办理退休，男性在2026年可以办理退休。

当前，职工法定退休条件是缴费年满15年，达到法定退休年龄年龄。企业职工法定退休年龄是： 1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁； 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周

按正常60周岁退休是在2022年，前年人社部关于延迟退休说法是从2022年开始实施，第一年延迟3个月左右时间退休，按照这个说法等于你在2022年生日到那个月再延迟三个月办退休手续。这只是根椐以前人社部说法推测的，不一定正确，要今后和延迟退休

我国现在只是在提倡退休延迟而已，只是说有这个议案的，目前正在处于协商过程中的，没有官方消息说，这样议案已经通过了。因此退休延迟还没有开始实施的，现在还是规定：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可以办理退休；有其他特殊情形的，

延迟退休即延迟退休年龄， 指国家结合国外有些国家在讨论或者 已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、 就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。