怎样办理劳动合同重签

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

单位与劳动者要续签劳动合同的，需要由双方协商达成一致，并在劳动合同中约定清楚续签的期限；劳动者的工资报酬、社保待遇；工作内容和工作地点等重要的事项。

1、首先要认真审查劳动者的主体资格； 2、双方履行告知义务； 3、在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订

续签劳动合同的方式： 1、劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，然后决定是否续签劳动合同，以及根据什么劳动条件续签劳动合同。用人单位在评估时应考虑以下因素。例如，如

没签劳动合同主动离职，也可以要求经济补偿，未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。

签劳动合同的时候要注意查看合同上关于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等内容。

没签劳动合同受工伤的，用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位和工伤保险基金依《工伤保险条例》支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇。用人单位未支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

不续签劳动合同的，劳动关系终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算。如果用人单位同意续订而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么

劳动者签订劳动合同，应提前一个月书面通知用人单位，可以解除劳动关系。如因劳动者离职给用人单位造成一定损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的

可以到劳动局举报公司，进行劳动仲裁。申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。动争议，有证明劳动关系的证据是关键

没和工人签劳动合同，劳动局会处以双倍工资的惩罚。即使用人单位与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，因此企业为减少经营成本和风险，也应该签订劳动