更新时间:2022.04.14
根据我国刑法规定,没有非法开采罪,但有非法采矿罪。刑法对非法采矿罪规定了两个法定量刑幅度第一是具有严重犯罪情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。第二是具有特别严重的犯罪情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。非法
根据我国《刑法》的相关法律规定可以知道,如果犯罪嫌疑人违反矿产资源管理的法律法规,在没有取得采矿许可证的前提下,擅自采矿,擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿,或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种,情
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。非法采矿判刑的规定如下: 1、情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金:如开采的矿产品价值或者造成矿产资源破坏的价值在十万元至三十万元以上的; 2、情节特别严重的,处三年以上七年以下有
偷挖沙土违反违反矿产资源保护法的规定,未取得采矿许可证擅自采矿的,擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿的,擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种,经责令停止开采后拒不停止开采,造成矿产资源破坏的行为,属于非
非法采矿判刑有两个量刑档次: 1、违反矿产资源法的规定,未取得采矿许可证擅自采矿,擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿,或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种,如开采的矿产品价值或者造成矿产资源破坏的价
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同,补偿标准为:按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;对于工作不满六个月的员
根据刑法的规定,如果单位犯罪,那么要对单位判处罚金,同时对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。对参与公司犯罪直接负责的主管人员和直接责任人员,需要对单位犯罪承担刑事责任。单位的其他领导和员工是不用对单位犯罪承担刑事责任的。单
非法采矿判刑要根据具体情节而定: 1、情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金:例如二年内曾因非法采矿受过两次以上行政处罚,又实施非法采矿行为的; 2、情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:例如造成生态
处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。非法采矿判刑的规定如下: 1、情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金; 2、情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。本罪客体为国家对矿产资源的所有权及对矿产资源开发利用
根据《中华人民共和国刑法》的有关规定,非法采矿罪是指行为人违反国家对于矿产资源法的规定,未取得采矿许可证,而擅自进入国家规划矿区进行采矿,擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿区,情节严重的行为,本罪侵犯的是国家对于矿产资源的保护制度。 非
非法采煤行为的定罪量刑,需要具体分析,根据行为人行为性质的不同,可能构成非法采矿罪或破坏性采矿罪: 1、如果行为人违反矿产资源法的规定,未取得采矿许可证擅自采矿,擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿,或者擅自