保证合同是无偿的吗

无故解除无期合同应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。无故解除无期合同属于违法解除劳动合同的行为，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

合同无效赔偿如下：根据《中华人民共和国民法典》规定，合同无效或者撤销后，因合同取得的财产应当返还或者不需要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方的损失。双方都有过错的，应当承担相应的责任。因此，合同无效的救济方式是返还原物，恢复原状

合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

一般情况下，经济补偿通常按劳动者的工作年限来定，每满1年支付1个月的工资作为补偿。6个月以上1年以下的，按1年算。6个月以下的，劳动者可获得半个月工资补偿。劳动者的月工资高于单位所在地区上年度月平均工资3倍的，要按月平均工资2倍的数额来赔偿

合同无效并非必然引发赔偿问题。如果因合同的无效而给对方当事人造成的损失，主观上有故意或者过失的当事人应当赔偿对方的财产损失；如果双方都存在过错，那么双方按照各自的过错，各自承担相应的责任。具体的赔偿责任承担方式、赔偿数额应当结合个案中的具体

1、无效合同，如果因当事人的过错造成双方的损失，须予以赔偿。 2、无效合同的损失赔偿是按照过错原则确定的，即合同无效是一方当事人的过错造成的，该当事人应当向对方赔偿损失。 3、合同无效是双方当事人造成的，为混合过错，双方按照过错的大小各自承

因合同无效请求赔偿的，诉讼时效是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。同时，因合同无效请求赔偿的情形可以适用二十年的最长保护期限。

合同无效，有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 这种赔偿责任是基于缔约过失责任而发生的。这里的“损失”应以实际已经发生的损失为限，不应当赔偿期待利益，因为无效合同的处理以恢复原状为原则。

看情况而定。如果劳动者有法定过错，用人单位解除合同，没有赔偿。如果劳动者没有法定过错，用人单位解除合同，应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

我国的无偿合同有：赠与合同、无偿借用合同、无偿保管合同等。保管合同一般是有偿合同，当事人对保管费没有约定或者约定不明确，依照法律规定也不能确定的，视为无偿保管。

无偿合同指的就是，当事人一方仅仅只有合同权利，但是不偿付任何代价的合同，又称为恩惠合同。无偿合同就是，一方当事人给对方某种利益，对方在取得该利益的时候，是不用支付任何代价的合同。

如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

有以下情形的，合同无效： 1、合同意思表示虚假； 2、合同违反法律法规的强制性规定； 3、合同违背公序良俗； 4、合同当事人恶意串通，损害合法权益。 无效合同，就是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合约赋予