更新时间:2022.03.08
具体情况具体分析。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。
单位与劳动者在试用期没有签订劳动合同,如果自用工之日起还未超过一个月的,则双方只要及时签约即可;如果超过一个月,则单位要向劳动者支付至多不超过十一个月的每月二倍工资。
劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。如果劳动合同期
没有签订劳动合同有试用期。如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同,仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的,视作对劳动合同的约定,试用期的期限视作劳动合同的期限。同样,仅约定了试用期内薪资,则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬。如果用
没有签订劳动合同但当事人有约定的,有试用期。正常情况下,没有签订劳动合同但有试用期合同或者双方有其他协议的,也会存在有试用期的情况。劳动者通过试用期的考验,一般就能转正。
1、没有。未订立合同,也就没有试用期。 2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳
从入职的第二个月起公司要支付双倍工资,支付双倍工资的月份最多不超过十一个月。如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同,仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的,视作对劳动合同的约定,试用期的期限视作劳动合同的期限。
如果用人单位在试用期超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,从第二个月开始,但最多支付不超过十一个月的二倍工资。如果没有超过一个月的,则及时补签即可。
没签劳动合同试用期由公司与员工约定,但约定须符合法律规定。我国法律明确规定,劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。
在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。 首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳