解除劳动关系日期节点如何判定？-签订日期问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据《刑法》中的规定，这个时候一般是对行为人处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，那么这样的情况下，其实就有很大可能争取缓刑，建议诉讼过程中，最好委托专业的律师来提供辩护，实际争取缓刑。情节较轻可以保释。

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律师普法

劳动关系的解除日期时间如何判断？
劳动关系解除的时间节点应当是办理完离职手续，即以用人单位出具离职证明为标准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020.01.05 118
劳动关系解除日期怎么确定
劳动关系解除日期的确定：只要法定情形出现，解除权方向相对方作出解除意思表示，劳动关系即告解除，履行书面手续并非必要。

2020.10.06 164
解除劳动合同日期与落款日期关系
日期的填写，区分以下几种情况： 1，如果是双方协商一致解除劳动合同的，就填写协商一致解除劳动合同的时间 2，如果是用人单位单方面解除劳动合同的，为书面解除劳动合同送达的时间 3，如果是劳动者单方面解除劳动合同的，试用期内，提前三天，否则提前

2020.12.19 389

专业问答

自动离职解除劳动关系是如何回事，如何解除关系
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽

2023-07-20 15,340
工伤认定期间是否可以解除劳动关系，工伤认定期间如何解除劳动关系
工伤认定期间是不可以解除劳动关系的，否则视为违法解除。发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤（工亡）认定(时限1年)，经劳动局依法认定工伤（工亡）的，伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能

2022-05-04 15,340
劳动关系期间的劳动合同如何解除
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位

2022-07-09 15,340
如何协商解除劳动关系，员工与公司解除劳动关系
员工向企业提出解除劳动关系的方式：向用人单位提出申请，双方协商解除合同；提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前知；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者单方面解除；其他。

2021-11-05 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,854 2022.06.15
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

755 2023.01.04
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,940 2022.04.17