可变更合同的过期期限有多长

变更或者解除合同的期限由当事人约定；法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，应当自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使解除权。 根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 第五百六十四条规定，法律规定

劳动合同期限用人单位与劳动者协商一致的可以变更。应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

可变更合同的除斥期间的时长： 1、6个月。如继承人、法定代理人对赠与的法定撤销权、工程款优先受偿权； 2、一年。如赠与人的法定撤销权、保全撤销权、受胁迫一方的婚姻撤销权； 3、五年。如领取提存物的权利、保全撤销权。

可变更合同的除斥期间的时长如下： 1、6个月。如继承人、法定代理人对赠与的法定撤销权、工程款优先受偿权； 2、一年。如赠与人的法定撤销权、保全撤销权、受胁迫一方的婚姻撤销权； 3、五年。如领取提存物的权利、保全撤销权。 除斥期是指法律规定的

只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

可变更合同的期限是，如果当事人达成合意的，自双方均在变更后的合同上签名的，合同成立，依法成立的合同，自成立时生效。而合同中的具体履行期限可由当事人自行约定。根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五

可以变更劳动合同的期限。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条文来看，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，可以认定该变更有效。

可变更合同的除斥期间的时长，需要根据具体情况进行决定： （1）6个月。如继承人、法定代理人对赠与的法定撤销权、工程款优先受偿权； （2）一年。如赠与人的法定撤销权、保全撤销权、受胁迫一方的婚姻撤销权； （3）五年。如领取提存物的权利、保全撤

劳动合同的期限是可以变更的。我们国家并没有任何的法律，或者是法规规定禁止了劳动合同期限的变更。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更，就由劳动者和用人单位协商一致，并签订书面的劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同。劳动合同

合同履行期限由双方在合同中自行约定。 约定了履行期限的，双方需要在规定时间内履行合同；履行期限不明确的，双方可以协议补充以及履行合同地点的确立等内容。

服务期比劳动合同长时，一般不需要变更合同期限，视为服务年限的重新约定，与劳动合同期限一致。若劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

可变更合同的除斥期间有五年。根据2021年实施的《民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二

可变更合同的除斥期间的时长： 1、6个月。如继承人、法定代理人对赠与的法定撤销权、工程款优先受偿权； 2、一年。如赠与人的法定撤销权、保全撤销权、受胁迫一方的婚姻撤销权； 3、五年。如领取提存物的权利、保全撤销权。