可变更合同的过期期限有多长

可变更合同的期限为合同成立后至合同终止之前。合同变更的必要条件是协商一致进行变更。变更后，合同当事方应当受到变更后合同的约束。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

变更合同一般需在合同有效期内。 根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 第五百三十三条规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当

变更合同期限为多长时间是合同双方自行决定的，当事人可以按照合同履行实际需要的时间以及对方的要求进行合理的规划，只要双方协商一致就可以变更合同的期限。

合同签订后，当事人协商一致就可以变更合同，法律没有规定或者当事人没有约定的行使期限的，自知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

可变更合同的期限，即可撤销合同的期限，一般是自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内；如果有重大误解的，是自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内；如果当事人被胁迫的，则是胁迫行为终止之日起的一年内。

可撤销合同撤销权的期限是一年。但如果是该撤销权基于重大误解而产生的，撤销权的期限是为九十日。并且撤销权的起算时间为撤销权人知道或者应当知道撤销事由之日。

修改合同变更生效时间可以，但要经过订立合同的当事人协商一致。法律规定当事人协商一致，可以变更合同，也就是说合同修改需要双方协商一致，否则修改无效。

已签订的劳动合同期限可以变更。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，可以认定该变更有效。变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者

当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人

合同变更权的时效：可变更或者可撤销的民事行为，自行为成立时起超过一年当事人才请求变更或者撤销的，人民法院不予保护。

可变更合同期限是合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。当合同双方就合同变更达成一致时，可以更改合同的期限。

可变更合同期限是合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。当合同双方就合同变更达成一致时，可以更改合同的期限。

劳动合同请求变更合同的期限：只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。