医疗纠纷的法律依据都有哪些？

劳动合同过期没有续签的话就无效。劳动合同到期未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

老年人养老主要依靠家庭，家庭成员应当关心和照料老年人。 赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。第十二条赡养人对患病的老年人应当提供医疗费用和护理。 赡养人应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年

再婚财产继承的法律规定主要包括以下内容： 一般按照法定继承顺序继承分配，如果有遗嘱或者遗赠扶养协议的，按照遗嘱或协议约定的分配方式继承； 在分配继承财产前，应当先对再婚夫妻的共同财产进行分割，分割的那一份纳入被继承人的遗产。

工伤死亡赔偿项目法律规定是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平

合同无效的法定情形有： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 根据《民法典》第

离婚时无过错方有权请求损害赔偿。

业主更换物业，法律依据如下：根据《民法典》第九百四十六条的规定，业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外。

公司变更登记的法律依据：《公司法》第十二条第二款，公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。《公司法》第十三条第二款，公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

以下情形可以终止劳动合同： 1.劳动合同期满的； 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.用人单位被依法宣告破产的； 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定

企业应该通过下列方式依法讨债：与对方协商，请求对方在合理期限内及时清偿债务；请第三方调解；根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；或者依法向人民法院起诉。

国家劳动法律关于解除劳动合同的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离婚财产分割的法律规定包括：一方个人财产，除另有约定外，一般不予分割，但当事人约定分割的，则按照约定处理。夫妻共同财产由双方协议分割，协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

担保物权消灭的情况有主债权债务消灭，担保物权已经实现，债权人放弃担保物权等。主合同无效的，则担保合同无效，如果担保合同确认无效，担保人，债权人，债务人有过错的，则应当承担相应的迷失责任。