更新时间:2022.12.22
口头约定,能成立合同。合同的形式包括,书面形式、口头形式等形式。因此只要合同的主体具有相应的民事行为能力,意思表示真实合法,不违背公序良俗的,该口头约定可成立为有效的合同。
一般口头约定合同是有效的,但约定的主体必须具有相应的民事行为能力,意思表示真实合法,不违背公序良俗,并且法律没有规定、当事人也没有约定必须采用书面形式等形式的。
劳动合同口头协议无效。法律规定合同采用特定形式的,应当采用特定形式。用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式,未订立书面劳动合同时,劳动者适用集体合同的规定。
合同的口头形式,无须当事人约定。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同,均可以采取口头形式。 只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
口头约定合同有效,法律规定或者当事人约定必须签订书面合同的除外。根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条第一款规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第五百零二条第一、二款规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法
保证合同可以是口头约定。保证人自愿履行口头保证合同所约定的保证义务的,口头保证合同成立,保证人不得以保证合同未采用书面形式反悔,保证合同依法有效。
口头约定属于合同纠纷。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。发生合同纠纷的,当事人可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。处理民事纠纷,应当依照法律。法律没有规定的,可以适用习惯。
质押合同不可以只有口头约定,设立质权,当事人应当采用书面形式订立质押合同。根据2021年实施的《民法典》第四百二十七条规定,设立质权,当事人应当采用书面形式订立质押合同。质押合同一般包括下列条款: (一)被担保债权的种类和数额; (二)债务
一般是按照实际损失来计算具体的赔偿金额。合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
劳动合同违约金赔偿标准是,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以要求劳动者支付违约金的,但不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,竞业限制期限,不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定
合同没有约定违约金只要经双方协商一致也可以要求赔偿违约金。当事人可以订立补充协议约定赔偿违约金;协议不成的,可根据合同的相关条款或交易习惯等因素来确定违约责任;仍不能确定的,受损害方可以视情况合理地请求违约方承担修理、重作、更换等责任。
单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约赔偿责任是可以的,但除了违反服务期约定或竞业限制约定外,其他情形下不能要求劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定的,支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;违反竞业限制的违约金则由用人单位