劳动合同变更协议书中属于什么意思

单位单方变更劳动合同劳动者可以主张劳动合同无效，或者要求用人单位支付经济补偿金。

属于劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

情势变更在有些方面和不可抗力是一致的，如对于构成履行合同障碍的事由，订立合同时无法预见和发生时无法防止，而且双方均无过错等。

公司法人的变更，是指法人成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化，这些事项的变更，可依法人意思自主决定，法人只要作相应的变更登记，即可发生变更效力。

公司法人变更是指在工商行政管理部门变更公司法定代表人。公司法定代表人的变更并没有产生特别严重的后果，其所产生的法律后果是变更之前的法定代表人不能继续再以法人的名义进行民事活动，公司对变更之后的法定代表人进行的民事法律活动承担责任。法定代表人

公司变更注册资本，公司增加注册资本的作用： 1、增强公司的实力，提高公司信用。注册资本越高，说明公司的资产实力和经营规模越大，能提高公司的商业信用，在竞争中处于优势地位。 2、增加公司的运营资本有利于公司开拓新的投资项目，扩大公司现有的经营

公司主体变更是指：一是企业合并、分立的情况；二是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。

存续是指：企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记。 迁入是指：企业登记主管机关的变更，迁入某主管机关。 迁出是指企业登记主管机关的变更，迁离某主管机关。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定的劳动合同没有明确的终止时间，无法确定，但是无固定期限劳动合同并不是不能解除的，如果存在法律规定或者合同约定的情形，该劳动合同也可以解除，并不是“死合同”。无固定期限劳动合同可以通过双方协商一

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应当签订无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定的劳动合同没有明确的终止时间，无法确定，但是无固定期限劳动合同并不是不能解除的，如果存在法律规定或者合同约定的情形，该劳动合同也可以解除，并不是“死合同”。无固定期限劳动合同可以通过双方协商一

如果是男女双方都同意重新订立协议书的，可以变更。如果是一方想要变更，但是另一方不同意的，根据相关司法解释，男女双方协议离婚后一年内对于财产分割反悔的，可以重新分割财产，起诉到人民法院的，人民法院应当受理。也就是说，法院受理重新分割财产的案件

变更离婚协议书的流程如下：1、领取离婚证后，离婚的双方当事人以正当理由要求变更子女抚养关系或者增减子女抚养费、经济帮助金额的，可向原受理离婚登记的婚姻登记管理机关申请变更协议，填写自愿离婚变更协议书；2、婚姻登记管理机关经审查属实的，应当准