员工医疗期满怎么解除劳动合同

医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

医疗期满后劳动者未痊愈解除劳动合同的依据：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

工伤医疗期满解除劳动合同的程序：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；其他。

医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

医疗期满解除劳动合同不配合的处理方式： 1、满足员工应该享有的医疗期。 2、员工应该得到的工资、补偿金等。 3、公司安排慰问。 4、最后再派人事部门去和员工协商离职。

因病医疗期满强制解除劳动合同的补偿方式：支付劳动者一个月工资作为赔偿。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能另行安排工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

根据法律规定，劳动者患病或者非因公负伤，医疗期届满后，用人单位可以与其解除劳动合同，但必须满足3个前提条件： 1、按照法定标准应当享受的医疗期已经享受完毕; 2、医疗期届满后，员工不能够从事原工作; 3、医疗期届满后，也不能从事由用人单位另

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金

工伤医疗期满可以解除劳动合同。

员工在医疗期内可主动提出解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

医疗期满解除劳动合同的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资才可以解除劳动合同。