商事仲裁裁决有哪些特点？

申请劳动仲裁的条件如下，用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中国与外国的合资企业和外商独资企业所属的职工，发生劳动争议的，应该要向劳动争议仲裁委员会申请

劳动仲裁失败的主要原因有仲裁时效过了、证据不足等等。当事人必须要在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请，根据事实的依据，提出相关证据，对于对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，在规定的期限内可以向人民法院起诉，人民法院会依照民

劳动仲裁不受理范围有：劳动用人单位因住房制度改革，引发的公房转移纠纷。员工对劳动能力鉴定委员会的残疾等级鉴定的结论，或者职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论所产生的争议。个人或家庭服务人员之间的纠纷。个体工匠、帮手和学徒之间的纠纷。农村

一般来说劳动仲裁的作用包括： 1、劳动仲裁有保护当事人劳动权益，维护劳动秩序的作用。根据法律法规可以看出，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，劳动关系的纠纷必须经过仲裁才可以提起诉讼； 2、用人单位与劳动者之间在劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工

（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的； （二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的； （三）对方当事人同意履行义务的。

合同无效时仲裁条款依然有效。当事人约定通过仲裁解决争议，属于争议解决条款，合同无效不会影响争议解决条款的效力。

直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。 申诉人申请撤诉应当符合以下条件： 1、申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请； 2、撤诉申请必须由申诉人提出； 3、撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。

劳动仲裁需要的资料如下： 1，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供； 2，申请人身份证明及复印件； 3，有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委

涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷，当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，提交中华人民共和国涉外仲裁机构或者其他仲裁机构仲裁的，当事人不得向人民法院起诉。当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的，可以向人

1.身份核对与旁听人员登记。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到；2.宣读仲裁庭纪律；3.宣布开庭；4.对当事人身份进行核对；5.权利义务告知和回避申请；6.申诉与答辩。由申请

劳动仲裁的受理范围有： (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

劳动仲裁所需的资料如下： 1、申请书，申请书一式三份，提交仲裁委员会两份，申请人保留一份，除了说明劳动者的基本情况外，申请书还应明确具体的申请请求和申请所依据的事实和理由； 2、身份证明，申请人为劳动者的，应当携带身份证明并提交复印件，有委

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益，你不必要