更新时间:2022.12.02
劳动合同经济补偿金的计算方式如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、月工资是指劳动者在劳动合同解
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
不满一年的,应当按照一年计算,向劳动者支付一个月的工资。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,工作年限在六个月以上不满一年的,应当按照一年计算,向劳动者支付一个月的工资,工作年限不满六个月的,应
不满一年的,应当按照一年计算,向劳动者支付一个月的工资。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,工作年限在六个月以上不满一年的,应当按照一年计算,向劳动者支付一个月的工资,工作年限不满六个月的,应
经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额计算。
经济补偿的支付年限按照劳动者在本单位工作年限计算,六个月以上不满一年的,按一年计算。 但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其
经济补偿金按照你参加工作期限计算,即工作一年按照一个月工资计算,两年按照2个月工资计算,以此类推。具体的话还是由当事人的当时的月工资而决定的。
经济性裁员按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金,每满一年支付一个月工资;工作的年限六个月以上不满一年的,按一年计算;工作的年限不满六个月的,按半年计算。