工伤死亡在法律上怎么认定？

工伤死亡认定条件如下： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。 3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。 4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 5、因工致残

下列情形之一，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 4、患职

工伤死亡赔偿的法律规定：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的

工伤死亡认定程序： 1、符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。 2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。 3、劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。

工地死亡能认定工伤。劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡的，可以直接认定为工伤，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

工人在工地上突发疾病死亡，属于工伤，应当按照工伤的标准对其进行赔偿。单位应当支付死亡赔偿金和抚恤金，并支付其他赔偿费用。

工作意外死亡的死亡赔偿金是按照诉讼所在地的法院所在地的城镇居民人均可支配收入，或者是农村居民上一年度人均纯收入标准来进行计算，按20年计算。但60岁以上的，年龄每增加一年计算年限减一年；75岁以上的，按五年计算。依照法律规定的赔偿标准。死亡

工伤死亡理赔标准：按照《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其丧葬补助金为6个月职工月平均工资，供养亲属抚恤金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。按照规定其近亲属从工伤保险基金领取丧

根据我国工伤保险条例规定，在工作期间遭遇车祸身亡可以认定工亡。

单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在1年内，可以直接提出工伤认定申请。如果过了一年的工伤认定期限，那么劳动者可以

“过劳死”被认定为工伤，应当包括以下条件：其一，员工属于因自身健康原因突发疾病而非受到外力伤害；其二，员工发病的病因、病情、病症在所不论，但最终发生了死亡的后果；其 三、员工发病的时间、场所应当是在工作时间、工作岗位上。也就是说，员工“过劳

向劳动保障行政部门提出申请，符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应该认定为工伤死亡。