农民工事实劳动关系具体是指什么？

股东联系不上也是可以注销公司的。只要股东会三分之二以上表决权通过解散公司决议后，就可以依法定程序注销公司，并不要求所有股东都到场，都同意注销。注销公司首先要进行税务注销，取得国税注销税务登记通知书、地税注销税务登记通知书。然后拿着两张通知书

离婚前夫妻债务承担的主体是谁的问题，首先要看是否属于夫妻共同债务。如果是夫妻共同债务，则需要共同承担，如果不是夫妻共同债务，则由作为债务人的丈夫或者妻子一方承担。根据《民法典》规定，属于夫妻共同债务的包括双方共同签名，或者只有一方签名但事后

被认定为自动投案的行为是犯罪事实或者犯罪嫌疑人没有被司法机关发现的时候，或者虽然犯罪事实或者犯罪嫌疑人被发现了，但是犯罪嫌疑人还没有受到询问或者强制措施，主动向公安机关、人民法院、人民检察院投案的行为。 具体来说，如果犯罪嫌疑人生病了或者受

不能片面地认为谁先动手谁就要承担赔偿责任。需要根据具体情况来判断：可以根据寻衅滋事次数、伤害后果、强拿硬要他人财物或任意损毁、占用公私财物数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。重伤者应承担较轻的责任。对于因打架斗殴引起的民

查自己是什么户口的方式如下：要先查询户口性质，需要带着身份证或者户口本原件，到户籍所在地的派出所，或者县区级的户籍管理部门，查询公安网络上的户籍信息系统。 按照户口性质分类，有农业户口和非农业户口，非农业家庭户就是城镇户口，两者并无区别。之

劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指

固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合

劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

冷暴力一般就是常说的“家庭冷暴力”，它指的是当夫妻双方产生矛盾或者争执时，双方之间漠不关心，并且将语言和日常交流降到最低的限度，或者停止或敷衍性生活，双方懒于处理一切家务及工作等；家庭冷暴力实际上属于一种精神虐待。 目前在中国，“冷暴力”有

房产权是房屋产权的简称，房屋产权的定义是房屋的所有权人按照我国相关法律法规规定所享有的房屋的全部权益，包括对房屋进行占有、使用、收益和处分的权利。房屋产权由两部分组成，一是房屋所有权，二是房屋所在土地的国土使用权。二者缺一不可，二者缺一说明