更新时间:2022.06.12
公司解散诉讼适用民事诉讼程序。公司解散属于因财产关系和人身关系提起的诉讼,属于民事纠纷的范围。股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告,其他股东只能被列为第三人。
解散公司需要缴纳诉讼费。当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括案件受理费,申请费,证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。
申请公司解散需要交诉讼费。如果是申请公司破产的,需要根据破产财产的总额,按照财产案件受理费的一半来交纳,但最高不得超过30万元。并且破产申请费是在清算之后再交纳,不用预交。 《诉讼费用交纳办法》第十四条第六项规定,申请费分别按照下列标准交纳
解散公司诉讼费缴纳标准按照一般财产案件诉讼费缴纳标准一致,即根据诉讼请求的金额或者价额,按照比例分段累计交纳。解散公司诉讼案件和公司清算案件由公司住所地人民法院管辖。 《人民法院诉讼费管理办法》第七条
1、公司解散的情况下,支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
公司解散的效果如下:1、公司进入清算程序,通过清算,结束解散公司的既存法律关系,分配剩余财产,从而最终消灭其法人资格。2、公司仍存续,但应停止积极营业活动。3、解散公司在特定情形下仍可恢复。
1、公司解散的情况下,支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
提起公司解散诉讼,应当确定是否符合解散条件和解散事由。公司解散诉讼的情形一般包括:公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由发生时;股东会或者股东大会决定解散公司;公司因合并或者分立需要解散的;请求解散的。单独或者合计持有公司
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定,员工在试用期内公司解散的,则意味着员工与公司的劳动关系终止,公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿,一般情况下,试用期员工的试用时间为3到6个月,不会超过6个月,因此公司应该支付试用期员工0.5个
试用期内公司解散部门的,公司与员工的劳动关系终止,公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金,试用期员工的试用时间一般不会超过六个月,因此,公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定,因用人单位解散,劳动