合同到期后是否需要解除合同

解除劳动合同时需要支付未付工资，对已付工资不需要返还。

合同期限届满后无需主张解除。合同可以附期限，当事人约定合同附终止期限的，合同自期限届满时失效。合同期限届满后，该合同的权利义务关系终止。当事人无需主张解除合同。

合同履行完毕以后是终止合同。法律规定，债务已经履行的；债务相互抵销的；债务人依法将标的物提存的；债权人免除债务的；债权债务同归于一人的，合同的权利义务终止。

关于在醉酒状态下签订的合同是否是有效的，法律上没有明确的规定。但有规定合同有效的条件，即若当事人具备相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么民事法律行为有效。也就是说，法律上没有“在醉酒状态

合同期限届满后可由当事人一方与另一方当事人协商一致进行解除，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方当事人送达解约通知，自通知到达对方时双方依法解除合同。

当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院

劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同到期违法不续签的，比如工伤职工医疗期间不顺延，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

如果合同到期,单位解除合同,单位是否违法需要根据实际情形判断，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位在合同期满后，解除劳动合同属于合法行为；但是依照相关法律规定如果不是上述情形，合同期满后，单位解除合

借款合同未到期，借贷双方可以协商提前解除，如果借款方出现违约的，出借方可提前解除。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的 (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

1、根据法律规定，租房协议未到期想解除合同的可以协议解除或法定解除。协议解除的方式是当事人协商一致解除合同；法定解除是在出现法定解除事由时，有权请求法院解除合同。 2、如果合同中规定了租赁期限，同时没有对提前退租问题作出特别规定的话，承租人

一般来说，合同终止之后双方当事人之间就不存在任何权利和义务，违约金属于违约责任的一种，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。其中的结算和清理条款，当然也应当包括违约金条款。因此，在合同因为一方违约而另一方依法解除的情况下，合