无固定期限劳动合同可以怎么解除

连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。 公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同； 以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉

若无固定期限劳动合同中的劳动者违反服务期的约定，向用人单位支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定的，违约金由用人单位与劳动者协商确定，理论上无限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

无固定期限劳动合同被裁员的赔偿标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算。 法律规定，有下列情形之一，需

无固定期限劳动合同没买社保，劳动者可以要求单位为补缴社保，单位拒不缴纳的； 劳动者可以向当地劳动主管部门举报投诉或申请劳动仲裁，也可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。

不签订无固定期限劳动合同的赔偿方法，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未签订劳动合同是否可直接离职： 1、没有签劳动合同不可以直接离职； 2、劳动者想要解除劳

无固定期限劳动合同的解除有两种方式：一种是协商解除，另一种是单方解除。在协商解除的情况下，员工可以获得经济补偿金。在单方解除的情况下，如果用人单位存在过错，构成违法解除的，员工不仅可以获得经济补偿金，还可以获得赔偿金。但如果员工是因为自身存

劳动者在用人单位工作满十年，无固定期限合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，支付经济补偿的年限为十年。属于违法辞退的，劳动者在用人单位工作满五年，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，赔偿金为十个月工资。

无固定期限租赁合同解除后的赔偿： 1、无固定期限的租赁合同即不定期租赁合同，合同当事人有权随时解除该合同，通常不需要赔偿； 2、但如果一方当事人解除合同给另一方当事人造成损失的，应承担损失赔偿责任。

用人单位解除无固定期限劳动合同需要支付赔偿金。解除无固定期限劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿。

我国法律没有规定自动解除合同，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除；如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同。

固定期限劳动合同的期限并不是法律统一规定的，劳动合同的期限由劳资双方协商确定。根据规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同可以协商解除。

1、合同期限；固定期限劳动合同是有明确的约定期限的；无固定期限劳动合同是没有约定期限的。 2、解除条件：固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的；无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。 3、订立条件：固定期限劳动合同是由用人单