劳动争议起诉需要多久解决劳动争议诉讼

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

劳动合同争议诉讼时效的情形分为以下两种： 1、劳动仲裁申请时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动纠纷诉讼时效为三年。

劳动争议的诉讼时效从当事人收到仲裁裁决书之日算起，一般是十五日；如果当事人期满不起诉的，仲裁裁决就生效，当事人需要按照该裁决书规定的内容来履行。

劳动争议不适用三年诉讼时效。我国法律规定，关于劳动争议一般适用于劳动争议调解仲裁法，发生争议适用仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议案件的诉讼时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。

劳动争议适用于民事诉讼法，我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理

劳动仲裁不属于民事诉讼，劳动仲裁是属于仲裁案件，由劳动仲裁委员会进行裁决，而民事诉讼是由人民法院进行审理。

劳动争议中的诉讼时效一般是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算；而在起诉前，当事人要申请劳动仲裁的，一般需在知道或者应当知道其权利受损之日起的一年内申请。

劳动争议纠纷法院二审程序：在判决书、裁定书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；第二审人民法院对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查；审理前的准备工作；对当事人的上诉进行审理，根据事实和法律作出终局性的判定。

在劳动争议案件中，有下列情形的，仲裁时效中断：对方当事人同意履行义务；因当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

劳动争议纠纷可以申请仲裁。按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受劳动争议时效限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议经过仲裁才能诉讼。用人单位与劳动者产生劳动纠纷，申请劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，对劳动仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。