更新时间:2022.12.22
不可以。员工入职未满一年怀孕,公司不能辞退员工。但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给公司造成重大损失,并且在调岗培训后仍无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的
根据我国法律规定,女方在怀孕期间,分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。 但是女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的,在特殊条件下,出于对男女双方利益的综合考虑,法律允许男方提出离婚。这些情况主要有: (一)女方怀孕系婚后与他
调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定,对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。
劳动合同到期后才怀孕,劳动合同不能自动续签;劳动合同到期前怀孕的,劳动合同顺延至孕期结束。劳动合同到期不续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位支付经济补偿。
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,但是男女双方可以相互协商; 如果双方都自愿离婚并对财产分割无异议,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现离婚的目的。如达不成协议,女方提出确有必要离婚的法院也应当受理
除非妇女具有重大过错或者双方协商一致,单位一般不得在妇女怀孕期间主动与其解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
小三怀孕了男方不管可以告男方,如果起诉男方,对感情不负责任,不属于法院的受案范围,法院是不受理的;可以起诉男方,要求其在怀孕期间支付一定的生活费,法院会受理;如果等到小孩出生后,要求男方支付抚养费,法律是支持的,孩子是否是婚生子女,父母都有
只要以职工符合享受生育保险待遇的前提,无论期在该用人单位入职多久,都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务,以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。
分手后怀孕了男方不管可以起诉,要求对方给予赔偿。如果生下小孩,还可要求对方承担孩子的抚养费。双方自愿才怀孕的,不能追究对方的强奸;如果对方是有妻之人,那么可以追究对方的重婚罪。 向法院起诉的流程是什么 1、准备好民事诉讼状; 2、到具有管辖
公司单方面要求降职调岗是违法的,你可以解除劳动合同并要求支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。
单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。 用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变
女方怀孕期间女方可以提出离婚,但男方一般不能提出离婚。 因为女方在怀孕期间,是属于法定特殊时期,女方在这个时期受法律保护,男方提起离婚诉讼的,法院一般是不予受理的。但如果法院认为有必要受理男方诉讼请求的除外。